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名人娱乐官方网站规则:【关注】甘肃省印发此《意见》,天水这类人工资又要涨~

  • 2018/10/10 15:54:57
  • 来源:每日甘肃
  • 编辑:大鸭
  • 275

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自主需求指个体在行为调节中渴望自我决定,这种需求的满足对激发强烈而持久的内部动机最重要。期末考试学校统一命题,统一印刷,统一时间考试。

天水

一座历史悠久的城市

虽然在全国是五线城市

但是在甘肃省是第二大城市



可是尽管这样

咱们的工资水平普遍较低

这真的是很“心伤”了



但是

就在近日

甘肃省印发了

《关于落实以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》

我简单给大家陈述一下此意见

《实施意见》明确,甘肃省将通过基本工资标准比照当地物价上涨幅度每年或每两年调整一次、允许科技人员依法依规适度兼职兼薪等方式,使科研人员收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值紧密联系。在全社会形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环,构建体现增加知识价值的收入分配机制。




01、基本工资标准每年或每两年调整一次

《实施意见》中指明,会根据国家关于工资调整机制和相关政策,基本工资标准比照当地物价上涨幅度每年或每两年调整一次,稳步提高基本工资比重。实施地区附加津贴制度,提高艰苦边远地区津贴标准,缩小与中东部地区差距。完善特殊岗位津贴政策。在保障基本工资水平正常增长的基础上,逐步提高科研人员绩效工资水平。



02、创新人才收入分配 要以实际贡献为评价标准

甘肃省将进一步落实科研机构、高校在岗位设置、人员聘用、绩效工资分配、项目经费管理等方面自主权。科研机构、高校要按照职能定位和发展方向,突出业绩导向,制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法,建立与岗位职责目标相统一的收入分配激励机制。



对从事基础性研究、农业和社会公益研究等研发周期较长的人员

收入分配实行分类调节

通过优化工资结构

稳步提高基本工资收入




对从事应用研究和技术开发的人员

通过市场机制

科技成果

转化业绩实现激励和奖励




对从事哲学社会科学研究的人员

以理论创新

决策咨询支撑

社会影响

作为评价基本依据

形成合理的智力劳动补偿激励机制


对专职从事教学的人员

适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重

加大对教学型名师的岗位激励力度

高校教师开展的教学理论研究

教学方法探索

优质教学资源开发

教学手段创新等

在绩效工资分配中给予倾斜






转移转化奖励和报酬支出 不受当年工资总额限制


科研机构、高校中职务科技成果由成果完成人实施转化的,可将不低于60%的转化收益奖励给成果完成人和为成果转化做出贡献人员。科技成果在2年内未转化的,可采取挂牌交易、拍卖等方式实施转化,将不低于80%的转化净收益奖励给成果完成人和为成果转化做出贡献人员。


科技人员 允许依法依规适度兼职兼薪


《实施意见》还明确提出,甘肃省科研机构、高校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,经本人申请,所在单位同意后,可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。


看到了这么多好消息

是不是特别嗨森

?*??(ˊ?ˋ*)??*?

对哒

这几类人要涨工资~

让我们一起期待吧~